A redação do §4º do artigo 41 da Constituição, que trata da estabilidade do servidor público, sempre desperta muita controvérsia.
O Supremo Tribunal Federal já decidiu que o ato de exoneração do servidor é meramente declaratório, podendo ocorrer após o prazo de três anos fixados para o estágio probatório, desde que as avaliações de desempenho sejam efetuadas dentro do prazo constitucional (RE 805.491 AgR/SP – São Paulo – Ag.Reg. no Recurso Extraordinário – relator: ministro Dias Toffoli – julgamento: 23/2/2016 – órgão julgador: 2ª Turma).
Dito de outra forma, o que o STF decidiu foi que a exoneração pode ocorrer após o prazo de três anos, desde que as avaliações de desempenho tenham sido efetuadas dentro deste interregno.
“Estabilidade automática”
Questão ligeiramente diversa é saber se as avaliações positivas, realizadas dentro do prazo de três anos, são suficientes para a estabilidade do servidor público, ainda que, depois deste prazo, a comissão de avaliação decida por exonerar o servidor público por avaliações negativas realizadas após este interregno.
É que o Superior Tribunal de Justiça também já decidiu que a estabilidade do servidor público não se dá de forma “automática”, já que o § 4º do artigo 41 da Constituição Federal impõe como condição obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade (AgInt no MS n. 25.694/DF, relator: ministro Gurgel de Faria, 1ª Seção, julgado em 13/12/2022, DJe de 27/1/2023).
Então fica a dúvida: o que gera a estabilidade do servidor público é a declaração “final” da comissão de avaliação ou o preenchimento per se dos requisitos constitucionais antes desta declaração “final”?
Entendimento do TJ-PR
Em decisão paradigmática, o Tribunal de Justiça do Estado do Paraná decidiu recentemente que, mesmo sem a declaração “final” da comissão de avaliação de estágio probatório, o servidor público adquire estabilidade per se, desde que tenha preenchido os requisitos constitucionais (isto é, tempo + avaliações positivas dentro do prazo de três anos).
Spacca
Veja a seguinte passagem do voto do relator: “Ora, se o prazo do estágio probatório, em razão da declaração de ilegalidade, fluiu sem qualquer suspensão, como restou consignado o voto, e considerando-se que as avaliações, que necessariamente deverão ser efetuadas dentro do prazo constitucional, foram realizadas, há que se considerar suficientes aquelas produzidas dentro do período trienal, atendendo-se o contido no § 4º do art. 41 da Constituição Federal” (TJ/PR. Apelação Cível n° 0017229-07.2023.8.16.0014, relator: Desembargador Salvatore Antonio Astuti, julgado em 19/4/2024).
No caso concreto, a comissão de avaliação havia realizado três avaliações positivas dentro do prazo de três anos e outras sete avaliações negativas depois deste prazo, concluindo ao final que o servidor público não estava apto a adquirir a estabilidade do cargo. Essa decisão foi declarada ilegal, tendo a servidora pública, uma professora da rede municipal de educação, sido reintegrada ao cargo, com direito ao recebimento dos salários não pagos no período.
Note-se a sutileza do caso
A tese acolhida não foi a de que haveria uma “estabilidade automática”, ou seja, de que o mero transcurso do prazo de três anos geraria a estabilidade do servidor público, tese, de resto, rechaçada pelo STJ.
A tese acolhida foi a de que as avaliações positivas, realizadas dentro o prazo de três anos, são suficientes para a estabilidade do servidor público, ainda que a comissão de avaliação entenda de modo contrário posteriormente, em avaliação “final”.
Em outras palavras, o que o tribunal paranaense decidiu foi que as avaliações positivas realizadas dentro do prazo de três anos são suficientes para atender o requisito constitucional, ou seja, que estas avaliações “parciais” são “equivalentes” a uma avaliação “final” da comissão do estágio probatório.
Essa interpretação é muito positiva porque confere concretude ao dispositivo constitucional e oferece segurança jurídica ao servidor público contra eventuais perseguições políticas ou de qualquer outra ordem.